Beloningsbeleid

Het beloningsbeleid omvat structuren voor de beloning van consultants, medewerkers, vrijwilligers en bestuursleden van Connect International.

​​

Consultants:

Zij werken op contractbasis voor Connect International aan opdrachten die de organisatie heeft gekregen onder haar tweede lijn van activiteiten (consultancies). De vergoeding bestaat uit contractueel overeengekomen dagvergoedingen over de overeengekomen periode en onkostenvergoedingen voor de dagen dat consultants voor een opdracht in het buitenland verblijven.

​

Medewerkers:

Zij krijgen een beperkt salaris op basis van de schaalindeling in de HRM manual van Connect International, met daarbij normale secundaire voorwaarden. Tegenwoordig (sinds 2011) heeft Connect International geen betaalde medewerkers en worden alle activiteiten afgehandeld door vrijwilligers.

​

Vrijwilligers:

Zij krijgen in principe een vergoeding voor de directe onkosten die zij maken (zoals vervoerskosten gemaakt tijdens/voor activiteiten voor de organisatie). Alternatief voor zeer actieve vrijwilligers is dat zij een vrijwilligersvergoeding krijgen van maximaal 1.800 Euro per maand (het wettelijk maximaal toegestane bedrag voor vrijwilligersonkostenvergoedingen), waarover geen verantwoording en ook geen belasting is verschuldigd. Deze maximale vrijwilligersonkostenvergoeding wordt de laatste jaren alleen uitgekeerd aan de directeur van Connect International, die ook volledig als vrijwilliger voor de organisatie werkt.

​

Bestuursleden:

Zij kunnen alleen een vergoeding krijgen voor gemaakte onkosten (zoals vervoerskosten gemaakt tijdens/voor activiteiten voor de organisatie). In de praktijk kiezen de bestuursleden ervoor om deze kosten zelf te dragen. Uitzondering daarbij is de kosten van enkele versnaperingen (chips, fles wijn, thee, koffie) en soms bezorgde maaltijden tijdens bestuursvergaderingen. De kosten daarvan bedragen in principe niet meer dan maximaal enkele tientjes per bestuursvergadering.